合人社秘〔2023〕132号

各县（市）区、开发区人力资源和社会包管（组织人事）局：

《合肥市企业手艺人才自主评价步伐（试行）》已在市司法局挂号备案，，挂号号为HFGS-2023-051，，现印发给你们，，请遵照执行。。。。

合肥市人力资源和社会包管局

                    2023年12月1日

合肥市企业手艺人才自主评价步伐（试行）

第一章  总则

第一条  为贯彻落实人才强市战略，，深入推进手艺人才评价制度刷新，，加速作育一大批顺应工业生长需要的高手艺人才，，凭证人力资源社会包管部办公厅《关于支持企业鼎力大举开展手艺人才评价事情的通知》（人社厅发〔2020〕104号）和安徽省人民政府《关于印发支持技工强省建设若干政策的通知》（皖政〔2022〕72号）等划定，，制订本步伐。。。。

第二条  本步伐所称手艺人才自主评价（以下简称自主评价）是指企业自主对在岗职工执行操作规程、完成事情使命、提高产品质量、解决生产难题、职业品德素养、清静生产水平、立异创立能力、配合协作意识等举行审核评价，，确定响应手艺水平并揭晓职业手艺品级证书的规范行为。。。。

第三条  自主评价坚持国家要求与岗位现实相衔接、手艺审核与业绩评定相联系、企业评价与社会认可相统一、培训审核与使用待遇相挂钩原则，，有序推进，，确保公正公正。。。。

第四条  自主评价的职业规模包括现行《国家职业分类大典》之内且现行《国家职业资格目录》之外的手艺类非准入职业（工种），，以及人力资源和社会包管部后续宣布的手艺类职业（工种）。。。。已公布国家职业手艺标准和具有行业（企业）手艺规范的职业（工种），，认定品级按标准和规范执行；；；；尚未公布国家职业手艺标准且尚无行业（企业）手艺规范的职业（工种），，支持企业依据《国家职业手艺标准手艺规程》开发企业评价规范经报备后实验。。。。

第五条  职业手艺品级一样平常分为初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）五个级别。。。。企业可凭证手艺手艺生长水一律情形，，连系现实，，在现有职业手艺品级设置的基础上适当增添或调解手艺品级。。。。对设有高级技师的职业（工种），，可在其上增设特级技师和首席技师手艺职务（岗位），，在初级工之下补设学徒工，，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师组成的职业手艺品级（岗位）序列。。。。

第六条  市人力资源和社会包管局认真统筹治理全市企业自主评价事情，，市职业手艺判断指导中心认真营业指导、手艺支持和质量监视。。。。

第二章  资格条件

第七条  企业开展手艺人才自主评价事情应具备以下条件：

（一）依法设立、治理规范、信用优异，，已建设手艺人才作育、使用、评价、激励事情机制，，对本企业经认定取得职业手艺品级证书的职员落实响应待遇；；；；

（二）开展认定的职业（工种）与本企业主营营业直接相关，，按划定提取使用职工教育经费，，能够为手艺人才评价事情提供稳固的经费包管；；；；

（三）设有认真职工培训和审核的部分，，有响应的事情职员，，有专门的办公场合及切合保密要求的试卷、档案治理场合，，建有完善的治理运行制度;

（四）有与考评职业（工种）相顺应的审核园地、设施装备、考评职员、清静防护用品等，，且切合国家或行业要求。。。。

第八条  企业自主评价职员规模应是企业在岗职工、在本企业事情的劳务派遣职员、开展校企相助的技工院校学生（培训学员）。。。。企业也可凭证外地区工业链企业委托，，提供职业手艺品级认定效劳。。。。

第九条  切合开展自主评价条件的企业，，应向市人力资源社会包管部分一次性报送以下质料：

（一）职业手艺品级认定企业备案表；；；；

（二）事情计划；；；；

（三）企业营业执照复印件；；；；

（四）企业手艺人才作育、评价、使用、激励等人力资源治理制度文件；；；；

（五）申请认定的职业（工种）所依据的标准（规范）、响应题库资源情形等佐证质料；；；；

（六）企业以及专门认真职工培训审核的内设机构情形，，现有考评督导等专家职员名册及佐证质料；；；；

（七）企业审核园地、设施装备、检测仪器及工量具、清静步伐、视频监控系统、信息治理系统情形等佐证质料。。。。

第三章  评价内容

第十条  自主评价应坚持以用为本，，突出能力导向，，凭证手艺手艺型人才、知识手艺型人才和复合手艺型人才的事情特点，，实验分类评价。。。。自主评价内容主要包括：

（一）职业能力。。。。重点审核本职业（工种）及岗位相关必备的理论知识和操作手艺，，审核手艺职员执行操作规程、解决生产问题和完成事情使命等方面的现实事情能力。。。。其中，，理论知识考试和操作手艺审核主要依据评价标准规范、题库命题手艺规程等体例题库和命制试卷；；；；

（二）事情业绩。。。。重点审核手艺职员在事情中取得的业绩和效果，，以及事情效率和完成产品质量的情形。。。。技师、高级技师还包括完成主要事情项目、现场解决手艺问题、手艺刷新和立异等方面情形，，以及教授武艺、作育指导徒弟等方面情形；；；；

（三）职业品德和工匠精神。。。。重点审核手艺职员遵守国家执法和企业划定，，重视诚信、正直进取、敬业专注、字斟句酌、立异务实、团结协作等情形。。。。

第四章  评价方法

第十一条  企业可无邪运用审核认定、历程化审核、？？？？榛蠛恕⒁导ㄆ郎蟆⒅苯尤隙ā⒕喝“蔚榷嘀址椒棺灾髌兰。。。。

（一）审核认定。。。。接纳理论知识考试、操作手艺审核（含？？？？榛蠛恕⑸躺蠛说龋┖妥酆掀郎蟮确椒股蠛巳隙ǎ唬；；

（二）历程化审核。。。。依托事情现场、事情历程开展考评，，通过考察工具在制作产品、手艺攻关、完成使命等历程中体现出来的职业素养、现实操作能力、解决问题能力等评价认定手艺水平；；；；

（三）？？？？榛蠛。。。。一样平常分为两个部分：一是通用手艺评价？？？？椋ū乜寄？？？？椋，，以职业手艺标准规范为依据，，审核申报职员所具备的职业基本手艺；；；；二是连系本企业生产现实的职业能力？？？？，，以职业手艺标准规范为参考，，与企业生产要求的手艺水平相比照，，分出若干个具有企业个性要求的手艺审核？？？？椋ㄑ】寄？？？？椋，，企业凭证自身生产要求选择审核？？？？椋唬；；

（四）业绩评审。。。。评价内容包括解决生产事情问题、事情立异、营业水平、事情效果、事情质量、清静生产、教授武艺、治理能力、孝顺水平、科技效果、奖项声誉、手艺竞赛等。。。。接纳业绩评审方法评价，，可不加入理论知识考试和操作手艺审核，，直接认定响应的手艺品级；；；；

（五）直接认定。。。。企业可在职业手艺标准规范框架下，，连系生产谋划岗位要求，，制订直接认定计划，，综合考察员工的品行、能力和业绩，，连系一样平常体现、班组评价、年度审核情形等，，凭证一定程序实验直接认定；；；；

（六）竞赛选拔。。。。企业参照国家职业手艺标准和行业企业评价规范，，开展岗位练兵、手艺交锋、手艺竞赛等活动，，提升优胜职工手艺品级。。。。

第十二条  对恒久在手艺岗位事情、未取得职业资格（或职业手艺品级）的企业职工，，现手艺岗位的累计工龄知足国家职业手艺标准划定年限的，，可越级申报加入响应的职业手艺品级认定。。。。

第十三条  企业可凭证现实制订职工职业手艺破格提升制度。。。。

（一）对获得市级“五一”劳动奖章、劳动模范、手艺能手、手艺巨匠事情室带动人、手艺竞赛前三名；；；；在手艺刷新、工艺刷新、手艺攻关等方面有较大突破或较大效果，，可以破格申报技师品级认定；；；；

（二）对获得省级及以上“五一”劳动奖章、劳动模范、手艺能手、手艺巨匠事情室带动人或获得省部级（或中央企业）及以上手艺巨匠类称呼、手艺竞赛前三名；；；；在工艺刷新、手艺攻关等方面有较大突破或显著效果，，可以破格申报高级技师品级认定。。。。

第五章  评价实验

第十四条  企业提前10个事情日将详细认定批次妄想报市职业手艺判断指导中心备案，，内容包括认定批次概况、实验认定的时间所在、审核？？？？樽槌伞⒓尤肴隙ㄖ霸毙畔⒁约凹嗫荚薄⒖计涝薄⒅柿慷降荚卑才徘樾蔚，，其中技师、高级技师品级由市人力资源社会包管部分备案后报省手艺人才治理效劳中心。。。。

第十五条  企业按报备的认定批次妄想组织实验各环节认定活动，，做好认定事情内部监视。。。。市人力资源社会包管部分凭证需要对实验认定的要害环节举行抽查监视。。。。操作手艺科场应设在本企业，，运用手艺手段严肃考风考纪，，科场应布设视频监控系统并将录像生涯一年。。。。

第十六条  企业应对认定效果举行公示（公示期不少于5个事情日），，经公示无异议的，，10个事情日内由企业将《企业职业手艺品级认定效果汇总表》《企业职业手艺品级认定及格职员证书信息表》报市人力资源社会包管部分备案，，并逐级报至人力资源社会包管部判断中心。。。。企业参照人力资源社会包管部判断中心提供的证书参考样式，，制作并揭晓职业手艺品级证书（或电子证书）。。。。经报备的证书信息，，由省人力资源社会包管部分建设全省职业手艺品级证书盘问平台，，与天下联网盘问系统对接，，免费向社会提供证书盘问效劳。。。。

第六章  评价包管

第十七条  通过企业手艺人才自主评价方法获取的职业手艺品级证书，，纳入全。。。。ㄊ校┦忠杖瞬攀菘獠椿ㄏ硎芷笠抵肮じ谖皇忠仗嵘蛱。。。。

第十八条  开展手艺人才自主评价的企业实验年度评估制度。。。。市人力资源社会包管部分每年培育选树10家左右评价事情走在前线的规范企业。。。。

第七章  监视检查

第十九条  企业应在人力资源社会包管部分指导下，，一直完善考评督导职员步队建设，，夯实认定标准规范、题库资源等手艺条件，，一直优化健全手艺人才作育评价使用激励制度。。。。规范认定事情流程，，妥善保管实验认定的原始文档。。。。建设认定事情内部监视、问题回溯、责任追究机制，，做好相关事项的通告、公示，，自动接受企业职工和社会监视。。。。

第二十条  企业应建设认定事情台账及治理数据库，，按划定做好职业手艺品级证书的核发和统计事情。。。。凭证“谁评价、谁发证、谁认真”原则肩负主体责任，，自动接受人力资源社会包管部分的事中事后羁系。。。。人力资源社会包管部分要推行“双随机一果真”，，随机对企业实验职业手艺品级认定历程举行抽查，，并果真抽查效果。。。。

第二十一条  企业有以下情形之一的，，由市人力资源社会包管部分终止其备案，，逐级上报、更新相关备案信息（含网站宣布信息），，并转达其主管部分或举行单位。。。。对涉及违规违纪的，，依法依规举行处置惩罚。。。。

（一）通过虚伪质料、虚伪允许等取得备案的，，或拒不推行事情允许的；；；；

（二）自动要求退出职业手艺品级认定事情备案并能肩负已评价发证责任的，，或其举行单位法人资格依法终止的；；；；

（三）非不可抗力因素，，阻止职业手艺品级认定事情超1年的，，或因设施装备老旧、损坏无法知足评价需要，，或因治理职员及专家职员步队不可知足评价要求，，且无法整改完善的；；；；

（四）在职业手艺品级认定事情中保存资格审查不严、违规操作、虚伪宣传、批量受理不对规年岁偏小及一人取多证加入评价等情形，，造成严重不良影响或限期内未能完成整改及整改后再犯的；；；；

（五）其他违法违规开展职业手艺品级认定或从事“山寨证书”活动，，造成严重不良影响或限期未能完成整改及整改后再次爆发违规行为的。。。。

第八章  附则

第二十二条  本步伐由市人力资源和社会包管局认真诠释。。。。

第二十三条  本步伐自宣布之日起执行，，有用期两年。。。。此前相关划定与本步伐划定纷歧致的，，以本步伐为准。。。。

  合肥市人力资源和社会包管局办公室       2023年12月1日印发

信息泉源：合肥市人力资源和社会包管局